Home › Programmi dei Corsi › HR: Valutazione delle performance
HR: Valutazione delle performance
- Unità didattiche: 12
- Modalità: Online
- Partenza: Quando vuoi tu
- Certificato: Si, con QR di verifica
- Materiali: Video, dispense, quiz
- Lingua: Italiano
- Accesso: 12 mesi
- Durata Certificato: Illimitata
- Disponibilità: 24 ore al giorno, 7 giorni su 7
- Assistenza docenti: Si
- Incluso nel Pacchetto: Si
- Studenti soddisfatti: 95%
a 59 € col Pacchetto
Questo corso fa parte del percorso Risorse Umane e Organizzazione di Accademia Domani.
Di cosa tratta questo corso?
Il corso HR: Valutazione delle Performance di Accademia Domani insegna una delle arti più delicate del mestiere: valutare il lavoro delle persone in modo che ne escano crescita e decisioni eque — non pagelle temute e demotivanti. La differenza sta tutta nel metodo, ed è esattamente ciò che il corso fornisce.
Cosa imparerai
A cosa serve davvero un sistema di valutazione: sviluppo, riconoscimenti e decisioni trasparenti; i metodi: la valutazione per obiettivi, quella per competenze e comportamenti, il feedback strutturato e continuo; la conduzione del colloquio di valutazione, il momento della verità dove i sistemi si giocano la credibilità; e gli errori del valutatore — l’effetto alone, il peso eccessivo degli ultimi mesi, le simpatie — con gli accorgimenti per neutralizzarli.
A chi è rivolto
A chi in azienda valuta — HR, capi, team leader — e a chi progetta i sistemi di valutazione. Il quadro del mestiere è nel corso Responsabile Risorse Umane; i dati che sostengono le valutazioni vivono nel Digital HR; e il lavoro per obiettivi ha il suo corso dedicato in Lavorare per Obiettivi.
Attestato incluso
Esame online ripetibile e Certificato di frequenza e superamento con QR di verifica, compreso nel prezzo.
Quanto dura il corso e per quanto tempo puoi seguirlo?
Il corso online può essere fruito online 7 giorni su 7, 24 ore su 24. Nessun vincolo di orario: studi quanto vuoi e quando vuoi. Una volta iscritto puoi iniziare quando vuoi e hai 12 mesi per completare il Corso.
Qual è il programma del corso?
Introduzione
- Introduzione al corso
Modulo 1 – Principi e strumenti della valutazione della performance
- Le 3 P della valutazione: presente e futuro
- Cosa si intende per performance
- Cosa si valuta: fatti, non impressioni
- La valutazione è parte della gestione
- La valutazione come processo aziendale
- Gli errori del valutatore: errori soggettivi ed oggettivi
- Il colloquio di valutazione: tecniche e accorgimenti
- Gli ingredienti indispensabili del colloquio di valutazione: ascolto e dialogo
- Il piano di sviluppo
Modulo 3 – Le nuove frontiere della valutazione delle performance
- Le altre tecniche di valutazione: autovalutazione, valutazione 360
- Le altre tecniche di valutazione: curva di distribuzione, ranking predefinito
Quiz finale
Conclusione del Corso e il Certificato frequenza e superamento del Corso
Quale certificato ricevi alla fine?
Una volta che la piattaforma ha tracciato sia la fruizione di tutti i contenuti che l’esito positivo di tutti i quiz online di un singolo Corso, non si ottiene un semplice attestato di frequenza ma un Certificato di frequenza e superamento dello stesso. Il Certificato riporta il programma in inglese e italiano, le ore, il timbro, la votazione, la data, la firma del rappresentante legale e non contiene nessuna dicitura “corso online”, ed è del tutto identico a quelli di analoghi corsi seguiti in aula.
Inoltre, il processo di progettazione ed erogazione dei Corsi è Certificato ISO9001 da RINA, una Certificazione che è valida non soltanto in Italia ma anche all’estero attraverso IQNet, il più grande network internazionale della certificazione di sistemi di gestione.
I Certificati vengono inviati via mail in formato digitale (PDF), si stampano in autonomia ma sono dotati di un codice univoco anti-contraffazione che permette a un futuro datore di lavoro di verificarne l’autenticità.
I Certificati di Accademia Domani sono infatti validati da Veriform, un sistema di tracciamento automatizzato dell’autenticità basato su QR Code, che presto sarà anche su Blockchain.
Grazie a tutto questo, i Certificati sono largamente apprezzati dalle aziende private, e sono stati validi per il riconoscimento di crediti formativi in molte università italiane e straniere, e anche in settori specifici come l’attività sportiva, l’HACCP o le professioni non regolamentate, aiutando tantissimi studenti a cambiare o trovare lavoro.
Ciascun Certificato può essere inserito nel Curriculum e anche su LinkedIn.
Come funziona l’inserimento lavorativo?
Per saperne di più clicca su questo link.
Video del Corso
Questo corso fa parte dell’area Risorse Umane e Organizzazione: vedi tutti i 7 corsi →
Domande frequenti
A cosa serve la valutazione delle performance?
A far crescere le persone e a prendere decisioni eque — su sviluppo, riconoscimenti, percorsi — sulla base di fatti osservati invece che di impressioni. Quando diventa una pagella calata dall'alto ha fallito: il corso insegna a costruirla come strumento di dialogo.
Quali sono i metodi di valutazione più usati?
I principali: la valutazione per obiettivi, che misura i risultati concordati; quella per competenze e comportamenti, che guarda al come; e il feedback strutturato e continuo, che non aspetta la scadenza annuale. I sistemi migliori li combinano, e il corso li attraversa tutti.
Quali errori commette chi valuta?
I classici: l'effetto alone, dove un tratto positivo o negativo colora tutto il giudizio; il peso eccessivo degli ultimi mesi rispetto all'anno intero; simpatie e somiglianze scambiate per merito. Sono errori sistematici e prevedibili — e proprio per questo si possono neutralizzare con il metodo.
C'è un attestato alla fine?
Sì: esame online ripetibile e Certificato di frequenza e superamento con QR di verifica, incluso nel prezzo.
Nel gruppo Risorse Umane e Organizzazione ti aspettano anche Superare il colloquio e Organizzazione aziendale.
Ti interessano più corsi? Con il Pacchetto a 59 euro sblocchi questo e tutti gli altri corsi di Accademia Domani per un anno intero, pagando una volta sola.
