In breve. L’area Risorse Umane e Organizzazione raccoglie sette corsi: il percorso completo per responsabile risorse umane, il digital HR, la valutazione delle performance, la selezione del personale, l’organizzazione aziendale, il change management e la facilitazione di gruppi. Ogni corso costa 39 euro con Certificato; tutti nel Pacchetto a 59 euro l’anno.
Le risorse umane sono un mestiere che si impara quasi sempre sul campo, e per questo pieno di prassi mai messe in ordine. Il corso «Responsabile Risorse Umane» è il percorso completo: selezione, inserimento, formazione, valutazione, relazioni sindacali di base, amministrazione. Gli altri corsi sono i verticali: il digital HR per gli strumenti, la valutazione delle performance per i sistemi di misura, la selezione del personale (che si legge anche dall’altra parte del tavolo, per chi il colloquio deve superarlo), l’organizzazione aziendale, il cambiamento, la facilitazione dei gruppi.
È un’area che parla a chi lavora in azienda a qualunque livello: capire come si valuta, come si seleziona e come si organizza serve anche a chi non fa il selezionatore.
Quali corsi comprende l’area Risorse Umane e Organizzazione?
In che ordine conviene seguirli?
Responsabile Risorse Umane è il cardine; poi Valutazione delle performance e Selezione del personale come approfondimenti, Digital HR per gli strumenti. Organizzazione aziendale, Change management e Facilitazione per chi gestisce persone e progetti.
Conviene un corso solo o tutta l’area?
Ogni corso di quest’area costa 39 € con dodici mesi di accesso, esame online ripetibile e Certificato di frequenza e superamento con votazione. Con il Pacchetto a 59 € una volta sola hai per un anno tutti i 7 corsi dell’area e gli altri oltre 220 del catalogo, senza rinnovo automatico.
Domande frequenti
Il corso HR forma un responsabile del personale?
Forma sulle competenze del ruolo; la posizione, nelle aziende, si raggiunge con esperienza e responsabilità crescenti. Il corso mette in ordine e completa ciò che si è imparato sul campo.
Il corso di selezione serve anche a chi cerca lavoro?
Sì: capire come ragiona chi seleziona è il modo migliore per prepararsi a un colloquio.
Sono corsi con casi pratici?
Sì: schede, esercitazioni e casi aziendali, con le soluzioni.
Che attestato si riceve?
Il Certificato di frequenza e superamento con votazione, verificabile con QR.
