La rivoluzione digitale 4.0 sta cambiando completamente l'organizzazione del lavoro, dell'economia e forse anche della nostra vita quotidiana, anche lo smartworking ha portato ad una nuova tipologia di lavoro: tutte queste componenti hanno generato cambiamenti e innovazione.
Per questo motivo è fondamentale imparare a gestire il cambiamento con maggiore consapevolezza e con gli strumenti giusti.
L'obiettivo del corso è aiutare gli studenti a migliorare le capacità di interpretare il cambiamento, ma anche anticiparlo, comunicarlo, facilitarlo e governarlo.
Governare il cambiamento significa prenderne consapevolezza, anticiparne i possibili trend evolutivi e attrezzarsi per non subire le conseguenze.
"Change management" significa proprio "gestire il cambiamento" quindi non subirlo, non ricevere passivamente le conseguenze senza poter incidere e senza poter attivare gli strumenti per comprenderlo e orientarlo a proprio favore.
Il change management riguarda più aspetti, il corso affronta nello specifico la dimensione individuale, culturale e manageriale.
La dimensione individuale riguarda la dimensione soggettiva del cambiamento: ciascun essere umano tende ad opporsi al cambiamento in maniera istintiva, soprattutto se non ha gli opportuni strumenti. Approfondiremo perciò gli strumenti per superare la fase di resistenza e di timore.
Vedremo in particolare i modelli di Kurt Lewin e Kurt Russel.
La dimensione culturale prevede l'analisi della cultura organizzativa e la comprensione delle leve di cambiamento culturale, vedremo come il contesto culturale modifica la percezione del cambiamento.
Infine, la dimensione manageriale prevede la pianificazione, processi di cambiamento strutturato e una sponsorship da parte dei vertici aziendali.
Il corso, realizzato da Renato Votta, manager, formatore e consulente direzionale con 20 anni di esperienza in startup, marketing e HR, fornirà le strategie più adatte per imparare ad affrontare e gestire il cambiamento.
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