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Addetto Paghe e Contributi
- Unità didattiche: 102
- Modalità: Online
- Partenza: Quando vuoi tu
- Certificato: Si, con QR di verifica
- Materiali: Video, dispense, quiz
- Lingua: Italiano
- Accesso: 12 mesi
- Durata Certificato: Illimitata
- Disponibilità: 24 ore al giorno, 7 giorni su 7
- Assistenza docenti: Si
- Incluso nel Pacchetto: Si
- Studenti soddisfatti: 94%
a 59 € col Pacchetto
Questo corso fa parte del percorso Contabilita’, Amministrazione e Segreteria di Accademia Domani.
Di cosa tratta questo corso?
Chi sa fare una busta paga ha un lavoro: ogni mese in Italia si elaborano milioni di cedolini, e gli studi di consulenza del lavoro, i CED paghe e gli uffici del personale cercano addetti paghe tutto l’anno. Il corso Addetto Paghe e Contributi di Accademia Domani forma questa figura dal primo giorno all’ultimo del calendario: non un software, ma il mestiere, seguendo per dodici mesi la stessa piccola azienda, l’Officina Bertoldi, con i suoi dipendenti, le assunzioni, le malattie, la maternità, la tredicesima, le cessazioni e le scadenze di ogni mese.
Cosa imparerai
La busta paga smontata e rimontata voce per voce, dal contratto collettivo al netto: la retribuzione fissa e variabile, orario e straordinari, ferie e permessi, le mensilità aggiuntive, i rimborsi e i benefit; le assenze protette, malattia, maternità, infortunio, congedi, cassa integrazione; i contributi previdenziali e INAIL, l’IRPEF con detrazioni e addizionali, il conguaglio di fine anno e la Certificazione Unica, il TFR e la previdenza complementare. Poi il calendario degli adempimenti che scandisce l’anno, F24, UniEmens, autoliquidazione, comunicazioni obbligatorie, e il metodo di lavoro su qualunque gestionale paghe: anagrafiche, elaborazione mensile, controlli, quadrature. Diciassette moduli e centodue videolezioni, con una scheda operativa per ogni adempimento, un modulo pratico su un gestionale gratuito e un project work su un anno intero.
A chi è rivolto
A chi vuole entrare negli studi di consulenza del lavoro e negli uffici del personale, a chi lavora in amministrazione e vuole aggiungere il fronte paghe al proprio profilo, a chi gestisce una piccola azienda e vuole capire cosa fa il proprio consulente e cosa può controllare da sé. Non serve una laurea né esperienza: si parte da zero e si arriva a elaborare e controllare un mese intero. Le fondamenta contabili si costruiscono con Contabilità Generale; il fronte ufficio si completa con Segreteria Amministrativa.
Attestato incluso
Esame online da quaranta domande, ripetibile, e Certificato di frequenza e superamento con votazione e QR di verifica, compreso nel prezzo. Negli annunci per addetto paghe la formazione specifica è richiesta esplicitamente: qui è documentata, e il project work è il primo cedolino spiegato da portare al colloquio.
Quanto dura il corso e per quanto tempo puoi seguirlo?
Il corso online può essere fruito online 7 giorni su 7, 24 ore su 24. Nessun vincolo di orario: studi quanto vuoi e quando vuoi. Una volta iscritto puoi iniziare quando vuoi e hai 12 mesi per completare il Corso.
Qual è il programma del corso?
Il programma parte da zero e segue il calendario del personale, mese per mese, fino a un anno intero di una piccola azienda: cinque parti, diciassette moduli, centodue videolezioni, con esercitazioni, schede operative per ogni adempimento, un modulo pratico su un gestionale gratuito, project work e prova finale.
Parte prima — Il rapporto di lavoro: le fondamenta
Modulo 1 – Il mestiere dell’addetto paghe e il calendario del personale
- Cosa fa davvero chi fa le paghe: studio, azienda, CED
- Il mese del personale: elaborazione, versamenti, denunce
- Le fonti: legge, contratto collettivo, contratto individuale, regolamento
- Gli attori: INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Ispettorato, Centro per l’impiego
- Il Libro Unico del Lavoro: cos’è, cosa contiene, quando si compila
- La riservatezza dei dati del personale: la regola del minimo necessario
Modulo 2 – I contratti collettivi e la classificazione del personale
- Come è fatto un contratto collettivo e dove si trova
- Livelli, qualifiche, mansioni: l’inquadramento
- Le tabelle retributive: minimi, scatti, indennità
- I contratti più diffusi: commercio, metalmeccanici, studi professionali, edilizia, cooperative
- Il contratto individuale: cosa deve contenere e cosa non può contenere
- Caso dal bancone: l’inquadramento del capo officina Rinaldi
Modulo 3 – Le forme del rapporto di lavoro
- Tempo indeterminato e determinato: regole, limiti, proroghe
- Part time: orizzontale, verticale, misto, lavoro supplementare
- Apprendistato: le tre forme, la formazione, i vantaggi contributivi
- Somministrazione, intermittente, stagionali: cosa cambia in busta paga
- Collaborazioni, tirocini, lavoro occasionale: fuori dal cedolino, ma non fuori dal calendario
- Caso dal bancone: l’apprendista Marco Dal Pont e la stagionale Elena Sartor
Modulo 4 – Assunzione, variazioni, cessazione
- La comunicazione obbligatoria di assunzione: tempi, canale, contenuto
- Documenti da raccogliere, informativa al lavoratore, periodo di prova
- Le variazioni in corso di rapporto: trasformazioni, proroghe, cambi di orario
- Le cessazioni: dimissioni telematiche, licenziamento, scadenza, risoluzione consensuale
- Preavviso, indennità sostitutiva, il cedolino di fine rapporto
- La NASpI e i documenti che il lavoratore ci chiede
Parte seconda — La retribuzione: dal contratto al lordo
Modulo 5 – Anatomia della busta paga
- La testata: dati del datore, del lavoratore, del rapporto
- Il corpo: voci, competenze, trattenute, le colonne che contano
- Il piede: imponibili, netto, ferie e permessi residui, TFR
- Leggere un cedolino voce per voce: l’esercizio che fanno ai colloqui
- Gli errori più comuni e come si riconoscono
- Caso dal bancone: il cedolino di gennaio dell’operaio Bianchi
Modulo 6 – Retribuzione fissa, orario e assenze
- Paga base, contingenza, scatti, superminimo: gli elementi fissi
- Mensilizzazione: il divisore, la giornata, l’ora
- Orario di lavoro, straordinario, maggiorazioni, banca ore
- Festività, riposi, permessi retribuiti e non retribuiti
- Ferie e ROL: maturazione, godimento, residui, monetizzazione
- Caso dal bancone: il mese con lo straordinario e la festività infrasettimanale
Modulo 7 – Mensilità aggiuntive, premi, rimborsi, benefit
- Tredicesima e quattordicesima: maturazione e calcolo
- Premi di risultato, una tantum, arretrati
- Trasferte, rimborsi, indennità: cosa è esente e cosa no
- Fringe benefit e welfare aziendale: auto, buoni pasto, buoni acquisto
- Anticipi, prestiti, cessioni del quinto e pignoramenti
- Caso dal bancone: la tredicesima di Officina Bertoldi
Modulo 8 – Le assenze protette: malattia, maternità, infortunio, congedi
- Malattia: certificato, comporto, l’indennità INPS e l’integrazione del datore
- Maternità e paternità: obbligatoria, facoltativa, i riposi
- Infortunio e malattia professionale: la denuncia e l’indennità INAIL
- Congedi parentali, legge 104, permessi per studio e matrimonio
- Cassa integrazione e ammortizzatori: cosa cambia in busta paga
- Caso dal bancone: l’impiegata Rossi in maternità
Parte terza — Contributi e fisco: dal lordo al netto
Modulo 9 – I contributi previdenziali
- L’imponibile previdenziale: cosa entra e cosa no
- Le aliquote: quota a carico del lavoratore e quota a carico del datore
- Minimale, massimale, contributi aggiuntivi
- Gli sgravi e le agevolazioni: apprendisti, giovani, assunzioni agevolate
- I contributi INAIL: il tasso, la retribuzione imponibile, l’autoliquidazione in due righe
- Caso dal bancone: la contribuzione dell’apprendista e dello stagionale
Modulo 10 – L’IRPEF in busta paga
- L’imponibile fiscale e il passaggio dal previdenziale
- Gli scaglioni e il calcolo dell’imposta lorda
- Le detrazioni da lavoro dipendente e per carichi di famiglia
- Il trattamento integrativo e le altre misure dell’anno di riferimento
- Addizionali regionale e comunale: acconto, saldo, rateazione
- Caso dal bancone: dal lordo al netto del capo officina, numero per numero
Modulo 11 – Il conguaglio di fine anno e la Certificazione Unica
- Perché si congua: il principio della tassazione annuale
- Il conguaglio fiscale: operazioni e cedolino di dicembre
- Il conguaglio previdenziale e i casi particolari
- La Certificazione Unica: cosa contiene e come si legge
- Il modello 770: cos’è e chi lo fa
- Caso dal bancone: il conguaglio di Officina Bertoldi
Modulo 12 – Il TFR e la previdenza complementare
- Il trattamento di fine rapporto: maturazione, rivalutazione, imposta sostitutiva
- TFR in azienda o al fondo: la scelta del lavoratore e il Fondo di Tesoreria
- Anticipazioni e liquidazione: regole e tassazione separata
- I fondi pensione: adesione, contributo del datore, cosa cambia in cedolino
- Il cedolino di fine rapporto: competenze finali, ratei, TFR
- Caso dal bancone: la cessazione della stagionale Elena Sartor
Parte quarta — Gli adempimenti: il calendario dell’anno
Modulo 13 – Versamenti e denunce mensili
- Il modello F24: tributi, contributi, codici, compensazioni
- La denuncia UniEmens: cosa contiene e come si controlla
- Ritenute e versamenti: le scadenze del 16
- I prospetti per il cliente e per la contabilità: il costo del personale
- Il rapporto con lo studio e con l’azienda: cosa chiedere, cosa consegnare, quando
- Caso dal bancone: il 16 del mese nello studio Ferraro
Modulo 14 – Gli adempimenti annuali e le scadenze da non sbagliare
- L’autoliquidazione INAIL: regolazione e rata
- La Certificazione Unica: consegna e invio
- Il calendario dell’anno: un mese per volta
- Collocamento obbligatorio, prospetto informativo, altri obblighi ricorrenti
- Le sanzioni: cosa costa un ritardo e come si rimedia
- Caso dal bancone: l’anno di Officina Bertoldi in un calendario
Parte quinta — Il mestiere in pratica
Modulo 15 – Il gestionale paghe e il metodo di lavoro
- Come è fatto un gestionale paghe, qualunque sia: anagrafiche, contratti, elaborazione, stampe
- Le anagrafiche: datore, lavoratore, rapporto; gli errori che nascono qui
- L’elaborazione mensile: inserire le variabili, lanciare, controllare
- I controlli: la quadratura con il mese precedente e i segnali d’allarme
- Stampe, invii, archiviazione: cosa va a chi
- Caso dal bancone: il mese intero di Officina Bertoldi, dall’inserimento alla stampa
Modulo 16 – Il mese di Officina Bertoldi su un gestionale gratuito
- Installare e configurare il programma: lo studio, l’azienda, l’anno di riferimento
- Le anagrafiche: il datore, i dipendenti, i contratti applicati
- L’elaborazione di gennaio: le variabili del mese e il primo cedolino
- Malattia, straordinario e tredicesima dentro il programma
- Il cedolino di fine rapporto e il TFR
- La quadratura, le stampe, i file per il consulente e per la contabilità
Modulo 17 – Project work e prova finale
- Il project work: un anno di Officina Bertoldi, mese per mese
- Primo trimestre: assunzione dell’apprendista, prima malattia, F24 e UniEmens
- Secondo trimestre: maternità, straordinari, autoliquidazione
- Terzo trimestre: la stagionale, la tredicesima anticipata, la cessazione
- Quarto trimestre: conguaglio, Certificazione Unica, bilancio del costo del personale
- Come si affronta l’esame: quaranta domande, cosa chiedono, come si studia
Esame finale: quaranta domande a risposta multipla, ripetibile; project work consigliato, non valutato, con soluzione commentata per verificarsi da soli. Aliquote, soglie e importi sono quelli dell’anno di riferimento e vengono aggiornati a ogni revisione del corso.
Quale certificato ricevi alla fine?
Una volta che la piattaforma ha tracciato sia la fruizione di tutti i contenuti che l’esito positivo di tutti i quiz online di un singolo Corso, non si ottiene un semplice attestato di frequenza ma un Certificato di frequenza e superamento dello stesso. Il Certificato riporta il programma in inglese e italiano, le ore, il timbro, la votazione, la data, la firma del rappresentante legale e non contiene nessuna dicitura “corso online”, ed è del tutto identico a quelli di analoghi corsi seguiti in aula.
Inoltre, il processo di progettazione ed erogazione dei Corsi è Certificato ISO9001 da RINA, una Certificazione che è valida non soltanto in Italia ma anche all’estero attraverso IQNet, il più grande network internazionale della certificazione di sistemi di gestione.
I Certificati vengono inviati via mail in formato digitale (PDF), si stampano in autonomia ma sono dotati di un codice univoco anti-contraffazione che permette a un futuro datore di lavoro di verificarne l’autenticità.
I Certificati di Accademia Domani sono infatti validati da Veriform, un sistema di tracciamento automatizzato dell’autenticità basato su QR Code, che presto sarà anche su Blockchain.
Grazie a tutto questo, i Certificati sono largamente apprezzati dalle aziende private, e sono stati validi per il riconoscimento di crediti formativi in molte università italiane e straniere, e anche in settori specifici come l’attività sportiva, l’HACCP o le professioni non regolamentate, aiutando tantissimi studenti a cambiare o trovare lavoro.
Ciascun Certificato può essere inserito nel Curriculum e anche su LinkedIn.
Come funziona l’inserimento lavorativo?
Per saperne di più clicca su questo link.
Video del Corso
Questo corso fa parte dell’area Contabilità, Amministrazione e Segreteria: vedi tutti i 5 corsi →
Domande frequenti
Cosa fa l’addetto paghe e contributi?
Elabora le buste paga, calcola contributi e trattenute, gestisce gli adempimenti mensili e annuali del personale e tiene i rapporti con gli enti. Lavora negli studi di consulenza del lavoro, nei CED paghe e negli uffici del personale delle aziende.
Il corso abilita a fare il consulente del lavoro?
No. Il consulente del lavoro è una professione ordinistica, che richiede laurea, praticantato ed esame di Stato: è lui che firma e risponde degli adempimenti. Questo corso forma l’addetto paghe, la figura operativa che lavora nello studio e in azienda sotto quella responsabilità, ed è la porta d’ingresso tipica del settore.
Quale software si usa nel corso?
Il metodo di lavoro, anagrafiche, elaborazione, controlli e quadrature, è insegnato in modo valido per qualunque gestionale, perché ogni studio usa il proprio. In più un modulo intero elabora un mese di busta paga su un gestionale gratuito, usato come esempio pratico, dall’installazione alle stampe: così si arriva al colloquio avendo già messo le mani su un programma.
Serve sapere già la contabilità?
Non è obbligatorio, ma aiuta: paghe e contabilità si parlano di continuo, perché il costo del personale finisce nei conti dell’azienda. Il percorso ideale affianca a questo corso le basi di Contabilità Generale, ed è il motivo per cui nel Pacchetto viaggiano insieme.
Aliquote e importi sono aggiornati?
Il corso dichiara l’anno di riferimento di aliquote, soglie e importi e spiega il metodo di calcolo, che non cambia; i valori vengono aggiornati a ogni revisione. Chi fa paghe impara dal primo giorno che i numeri si verificano ogni anno sulle fonti ufficiali, e il corso insegna dove.
C’è un attestato alla fine?
Sì: esame online da quaranta domande, ripetibile, e Certificato di frequenza e superamento con votazione e QR di verifica, incluso nel prezzo.
Nel gruppo Contabilita’, Amministrazione e Segreteria ti aspettano anche Addetto Segreteria e Diritto Privato.
Questo corso è incluso anche nel Pacchetto Tutto Incluso: 59 euro, un solo pagamento, tutti i corsi del catalogo per 12 mesi, senza rinnovi automatici.
